广东理工职业学院学生勤工助学(校内顶岗实习)管理办法(修订)

第一章  总则

第一条  为促进学校勤工助学（校内顶岗实习）工作的健康、有序开展，培养学生自立自强精神，帮助学生顺利完成学业，根据国家教育部、财政部颁发的《高等学校学生勤工助学管理办法》等文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条  本办法所称勤工助学（校内顶岗实习）活动是指我校全日制在校学生在学校的组织下利用假期和课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。校内顶岗实习活动是指我校全日制在校大三学生利用课余及毕业前顶岗实习时间参加校内用工部门提供的实习岗位，学生必须完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，能综合运用所学的知识及技能完成一定的工作。勤工助学（校内顶岗实习）是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第三条  勤工助学（校内顶岗实习）活动必须坚持“实践育人、立足校园、服务社会”的宗旨，按照遵纪守法、学有余力、自愿申请、扶困优先、竞争上岗的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条  勤工助学（校内顶岗实习）活动应由学校学生工作部统一归口管理。任何学生个人、团体或用人单位未经学校主管部门许可，不得在校园范围内招录学生参加勤工助学进行各种经营性活动。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第五条  学生参加勤工助学（校内顶岗实习）活动必须遵守国家法律、法规、政策和学校及各用人单位的规章制度，履行勤工助学活动的有关协议，学校对于学生在勤工助学（校内顶岗实习）过程中参与违法违纪、有损大学生形象、有碍社会公德的行为有责任和权力制止，并对其进行教育。

第二章  组织机构与职责

第六条  由学生工作部负责学生勤工助学（校内顶岗实习）活动统筹工作，协助各用工部门宣传及提供岗位信息。各学院应积极做好大学生勤工助学（校内顶岗实习）活动的思想指导工作。各用工单位需为勤工助学（校内顶岗实习）学生提供相应的培训及劳动安全保障。

第七条  学生工作部的职责

（一）核查全校经济困难学生情况，建立家庭经济困难学生参加勤工助学（校内顶岗实习）活动档案。

（二）接受各用工部门开展勤工助学（校内顶岗实习）活动的岗位申请，对勤工助学岗位进行核查和审批，为学生和用工单位提供及时有效的服务，依法维护勤工助学学生的合法权益。

（三）规范勤工助学（校内顶岗实习）岗位管理，加强监督和检查。对各用人单位勤工助学情况进行检查，对工作开展出色、实践育人成效显著的单位进行宣传，对弄虚作假、效率低下经核实情况属实的单位进行批评，减少或停止其勤工助学（校内顶岗实习）活动。

（四）对于在勤工助学（校内顶岗实习）活动中影响专业学习或违反校纪校规的学生，学生工作部有权调整或停止其勤工助学(校内顶岗实习)活动。

（五）统筹校内外勤工助学（校内顶岗实习）岗位。做好与校内、校外各单位的协调工作，对勤工助学（校内顶岗实习）中表现优异的学生组织评优表彰。

（六）负责学生勤工助学（校内顶岗实习）专项资金的统筹和管理。配合学校财务部共同管理和使用学校勤工助学（校内顶岗实习）专项资金，制订校内勤工助学（校内顶岗实习）岗位的报酬标准，并进行酬金的发放。

第八条  各学院的职责

（一）加强对勤工助学（校内顶岗实习）学生的思想政治教育，帮助他们树立正确的劳动观、价值观和人生观。

（二）协助学生工作部做好家庭经济困难学生情况核查的工作。

（三）积极向学生工作部反映勤工助学（校内顶岗实习）学生的专业学习及日常生活情况。

（四）协助各用工部门进行用人安排，引导和组织学生积极参加勤工助学（校内顶岗实习）活动。

第九条  用工单位的职责

（一）负责向勤工助学（校内顶岗实习）学生提供岗前职业技术培训、职业道德培训、纪律培训及安全教育。

（二）保障勤工助学（校内顶岗实习）学生的用工安全，提供必要的劳动安全保障，如有特殊情况应及时与学生工作部联系。

（三）遵守勤工助学（校内顶岗实习）管理规范，做好岗位考勤，注重岗位实践育人成效，配合学生工作部进行勤工助学（校内顶岗实习）工作检查。

（四）做好勤工助学（校内顶岗实习）用工统计情况以及考勤登记，及时报送勤工助学（校内顶岗实习）酬金发放等相关表格。

第三章  勤工助学（校内顶岗实习）

岗位设置及用工管理

第十条  学校既要尽力拓展校内勤工助学岗位，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时/人。参加校内顶岗实习时间为周一至周五正常工作时间（周末、节假日及寒暑假除外）。用工单位如需在寒暑假延长用工时间，需将用工原因、用工时长报送学生工作部存档备查。

第十一条  勤工助学岗位类型：校内勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指连续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位。

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

（三）校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。

第十二条  勤工助学（校内顶岗实习）用工管理

（一）用工单位在本单位工作满负荷前提下，可提出安排学生勤工助学（校内顶岗实习）岗位。所提供岗位既要适合学生参与，又要能够提升学生综合素质。

（二）用工单位按照学生工作部要求详细填写相关申请表格，内容包括但不限于用工岗位、岗位性质、用工理由、用工时间、岗位职责等。用工部门不能随意延长用工时间。申请表格必须由用工单位主管领导签名后送学生工作部。

（三）学生工作部同意岗位设置申请后，应连同用工单位将相关岗位信息在公开渠道公布并接受学生报名。

（四）用工单位负责统筹勤工助学（顶岗实习）学生的考勤及酬金统计工作，并于每月8日前通过智慧学工系统的勤工助学模块完成信息上报，由用工单位主管领导负责审核。

（五）固定岗位每年申请一次，临时岗位必须提前5个工作日申请。

第十三条  安排勤工助学（校内顶岗实习）岗位，原则上家庭经济困难者优先，有特长者优先，同等条件下学习成绩优秀者优先。

第十四条  学校及相关部门不得组织学生参加传销活动、有毒有害的危险生产作业以及超过学生身体承受能力有碍学生身体健康的劳动。

第十五条  校外勤工助学（校内顶岗实习）活动必须由学生工作部统一管理，并注重与学生学业的有机结合。

第十六条  校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学生工作部提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意，双方签订协议，再由学生工作部公布校外勤工助学信息，并推荐符合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。

第四章  勤工助学酬金标准及支付

第十七条 学生校内勤工助学酬金标准统一为20元/小时，固定岗位酬金上限为800元/月，总金额以实际工作时间计算，最长工作时间不超过40小时/月。校内顶岗实习学生酬金标准统一为100元/天，原则上每月工作不能超过25天。原则上每位学生只能占用一个勤工助学或校内顶岗实习岗位，不得同时聘用多个岗位，如出现占用多个岗位的情况，该生当月酬金将按当月最高金额的岗位上限进行发放。

第十八条  须按小时计算工作量、工作时间较分散的校内勤工助学岗位，用工部门须提前与学生说明酬金标准，折合成天数上报学生工作部（最小计算单位为0.5天），以便做好酬金计算工作。

第十九条  校外勤工助学酬金标准应由用人单位、学校与学生三方协议确定，其劳务报酬由校外用人单位按协议支付。

第二十条  学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学生工作部从勤工助学专项资金中支付；学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳务报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支。

第五章  附则

第二十一条  本办法自二Ο二五年八月一日起实施，由学生工作部负责解释。原有相关规定同时废止。